Un profesiograma es entonces, un documento que establece los factores internos y externos del trabajo. Al mismo tiempo, define las condiciones laborales, una descripción de sus cualidades objetivas y subjetivas, y al mismo tiempo, las que debe tener la personal que cubra el puesto.

Apoya en procesos legales relacionados con incapacidades: Proporciona información detallada sobre las demandas del puesto.

Aunque no siempre es necesario, este documento puede conservarse a ser fundamental para que el trabajador pueda demostrar que realiza o realizaba tareas que resultan incompatibles con su estado de salud presente.

El profesiograma no es simplemente un documento requerido por normativas; es una herramienta estratégica que contribuye activamente a la salud y seguridad en el entorno laboral.

En función de la información a la que otorgan anciano importancia, existen dos tipos principales de profesiogramas: por factores y por competencias.  

Para realizar el profesiograma de un puesto de trabajo debemos considerar la posterior información:

Si Servicio buscas reorganizar empresa de sst tu empresa o mejorar la productividad, un profesiograma te ayudará a asignar capital humanos de forma más Efectivo.

Si no quieres perder tu tiempo realizando un profesiograma para tu empresa en Word o necesitas un modelo para realizarla, en Factorial hemos preparado una plantilla modelo de profesiograma que podrás utilizar con solo llenar tus datos en el Servicio formulario y la admitirás en tu correo electrónico índice para ser descargada.

– Coordinar con el encargado de compras las adquisiciones de los distintos ingredientes requeridos para la semana.

Las herramientas de evaluación de competencias son esenciales para identificar las habilidades y capacidades Servicio de los empleados actuales y potenciales. Estas herramientas pueden ser utilizadas para fijar empresa certificada que los candidatos cumplan con los requisitos especificados en el profesiograma.

El profesiograma se ha consolidado como un herramienta fundamental para los departamentos de Bienes Humanos que buscan optimizar sus procesos de selección, desarrollo y gobierno del talento.

Si un puesto implica riesgos físicos o psicológicos, el profesiograma se convierte en una aparejo secreto para respaldar la seguridad de los trabajadores.

En el caso de que el trabajador solicite una incapacidad parcial o total, será especialmente sensible la información que se encuentre recogida en el profesiograma.

La responsabilidad de elaborar el profesiograma recae principalmente en el área de Bienes Humanos, aunque se proxenetismo de un proceso colaborativo que involucra a diferentes perfiles: